Veysel Alp HIZLISOY | Avukatlık Bürosu
Haksızlık(lar) karşısında susmayın ve hukukî yollardan hak(lar)ınızı da arayın!
A. ANA SAYFA
B. AYDINLATMA METNİ
C. YAYINLAR
Kategori:
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU ANABİLİM DALI
İŞÇİNİN TALEBİ OLMASA BİLE İHBAR SÜRESİ İÇİNDE 2 SAATTEN AZ OLMAMAK ÜZERE İŞ ARAMA İZNİ KULLANDIRILMAZSA İŞÇİNİN FESİH İMKANI DOĞAR
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA KIDEM SÜRESİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULDUĞU TARİH İLE FESİH EDİLDİĞİ TARİH ARASINDA GEÇEN SÜRE TOPLAMI ESAS ALINARAK HESAPLANIR
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE GEÇİRDİĞİ KALP KRİZİ İŞ KAZASIDIR
İŞÇİ ULUSAL BAYRAM YA DA GENEL TATİL GÜNLERİNDE 1 SAAT DAHİ ÇALIŞIRSA TAM YEVMİYEYE HAK KAZANIR
İŞÇİNİN TALEBİ OLMASA BİLE İHBAR SÜRESİ İÇİNDE 2 SAATTEN AZ OLMAMAK ÜZERE İŞ ARAMA İZNİ KULLANDIRILMAZSA İŞÇİNİN HAKLI FESİH İMKANI DOĞAR
İŞÇİNİN RIZASI ALIN(A)MADAN MAAŞINDA AZALTMAYA GİDİLMESİ SONUCU İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANIR
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ BİR SAAT BİLE ÇALIŞSA TAM GÜN ÜCRETİNE HAK KAZANIR
FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ, GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAKLARINDAN İNDİRİM YAPILMASI KONUSUNDA YASAL BİR DÜZENLEME YOKTUR
4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLMESİ İÇİN FESİH BİLDİRİMİNİN YAPILDIĞI TARİHTE İŞYERİNDE 30 YA DA DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI GEREKİR. İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN BULUNMASI HÂLİNDE, İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISI, BU İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISINA GÖRE BELİRLENİR
ÇALIŞANIN ÖZLÜK DOSYASINDA HİÇBİR TUTANAK VE UYARI BULUNMADIĞI HALDE SON 1 – 2 AY İÇERİSİNDE ÜST ÜSTE TUTANAKLAR TUTULMASI VE FARKLI BİR GÖREVLENDİRME YAPILMASI MOBBİNGTİR
İŞÇİNİN ŞİRKETE AİT BİLGİLERİ İZİNSİZ FLASH BELLEĞE KOPYALAYARAK İŞYERİ DIŞINA ÇIKARMASI İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ NEDENİDİR
İŞÇİNİN ARIZA YAPAN SERVİS ARACINDAN (YANİ İŞVERENİN HÂKİMİYET ALANI VE KANUNUN İŞYERİ SAYDIĞI ALANDAN) PARA ÇEKMEK İÇİN UZAKLAŞMASI VE BU ESNADA KAZA GEÇİRİP VEFAT ETMESİ İŞ KAZASI OLARAK DEĞERLENDİRİL(E)MEZ
İŞVERENİN BASKI UYGULAMASI SONUCU DÜZENLENEN İSTİFA DİLEKÇESİNE DEĞER VERİLEMEZ. BU HALDE FESHİN İŞVERENCE GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİ KABUL EDİLMELİDİR
5 YIL VE DAHA UZUN SÜRE BOYUNCA YILLIK İZİN KULLANILMADIĞI İDDİA EDİLMESİ HALİNDE DAVACI ASİLİN BEYANLARI ALINDIKTAN SONRA BU HUSUSTA DEĞERLENDİRME YAPILMALIDIR
DAVA DİLEKÇESİNDE TALEP EDİLMEYEN BİR İŞÇİLİK ALACAĞI, HARCI SONRADAN YATIRILMAK ŞARTIYLA ISLAHLA TALEP EDİLEBİLİR
DAVA DİLEKÇESİNDE TALEP KONUSU YAPILMAYAN BİR İŞÇİLİK ALACAĞI, DAVA KONUSU ALACAKLARLA AYNI VEYA BİRBİRİNE BENZER SEBEPLERDEN, DOĞMAK ŞARTIYLA AYRICA BU HARCA İLİŞKİN PEŞİN HARÇ YATIRILMAK ŞARTIYLA KISMİ ISLAHLA TALEP EDİLEBİLİR
YILLIK İZİN HAKKININ ÜCRETE DÖNÜŞMESİ İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ ŞARTTIR. SÖZLEŞMENİN SONA ERME ŞEKLİNİN HAKLI NEDENE DAYANIP DAYANMADIĞININ ÖNEMİ BULUNMAMAKTADIR
6098 SAYILI KANUNUN 438. MADDESİNİN 3. FIKRASINA GÖRE “HÂKİM, BÜTÜN DURUM VE KOŞULLARI GÖZ ÖNÜNDE TUTARAK, AYRICA MİKTARINI SERBESTÇE BELİRLEYECEĞİ BİR TAZMİNATIN İŞÇİYE ÖDENMESİNE KARAR VEREBİLİR; ANCAK BELİRLENECEK TAZMİNAT MİKTARI, İŞÇİNİN ALTI AYLIK ÜCRETİNDEN FAZLA OLAMAZ.”
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ GEÇERLİ OLSA DA İŞÇİNİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK GÖSTERİLİP ASIL İŞTE ÇALIŞTIRILMASI İŞÇİ AÇISINDAN MUVAZAANIN VARLIĞINI GÖSTERİR. KURAL OLARAK KİMSE KENDİ MUVAZAASINA DAYANARAK HAK TALEP EDEMEZ.
İŞÇİLERİN, ISITMA SİSTEMİNİN ÇALIŞMAMASI NEDENİYLE ÜŞÜYEREK HASTA OLMALARI HAKLI FESİH SEBEBİDİR
İŞVERENCE İŞÇİDEN ALINAN TEMİNAT SENEDİNİN BORÇ KARŞILIĞI ALINDIĞI İLERİ SÜRÜLDÜYSE İŞVEREN BORCUN KAYNAĞINI VE MİKTARINI İSPAT ETMEK ZORUNDADIR
İŞÇİYE TECRÜBESİNE UYGUN İŞ VERMEYEREK İŞE YARAMAZ ALGISI OLUŞTURMAK MOBBİNG SAYILIR
KADIN İŞÇİYE ERKEK ÇALIŞANLARLA AYNI İŞİ YAPMASINA RAĞMEN DAHA AZ ÜCRET ÖDENDİĞİ TESPİT EDİLİRSE AYRIMCILIK TAZMİNATINA HÜKMEDİLİR
GÜNÜNDE ÖDENMEYEN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE EN YÜKSEK MEVDUAT FAİZİNİN UYGULANMASI GEREKİR
ÖLEN KEDİ, BİR MAL OLMAMAKLA BİRLİKTE İŞVERENİN BAKIM VE GÖZETİMİNDE OLAN, İŞYERİNDE BÜYÜTÜLÜP BESLENEN SAHİPLİ BİR CANLIDIR. DAVACI VE İŞYERİNDE ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLER; MÜŞTERİLERİ, MAL VE ÜRÜNLERİ GÖZETMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUKLARI GİBİ İŞYERİNDEKİ DİĞER CANLILARI DA GÖZETMEKLE YÜKÜMLÜDÜRLER. İŞYERİNDE BESLENMESİ HALİNDE BEKÇİ KÖPEKLERİ DE GÖZETİLMEK DURUMUNDADIR
İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNE İLİŞKİN DAVADA ZAMANAŞIMI, SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANININ TAM OLARAK BELİRLENDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN İŞLEMEYE BAŞLAR
İŞYERİNDE ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLER; MÜŞTERİLERİ, MAL VE ÜRÜNLERİ GÖZETMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUKLARI GİBİ İŞYERİNDEKİ DİĞER CANLILARI DA GÖZETMEKLE YÜKÜMLÜDÜRLER
MAAŞINDA YAZILI ONAYI OLMADAN AZALTMAYA GİDİLEN İŞÇİ, İSTİFA ETTİĞİNDE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIR
5510 SAYILI KANUN’UN GİRMESINDEN ÖNCE İŞTİRAKÇİ SIFATIYLA ÇALIŞMAKTA OLAN MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE EMEKLİ SIFATIYLA 5434 SAYILI KANUNA GÖRE EMEKLİ, DUL VE YETİM AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR VE AYRICA MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNDEN İLERİDE EMEKLİLİĞE HAK KAZANACAKLAR YÖNÜNDEN GÖRÜLECEK DAVALARDA İDARİ YARGI GÖREVLİDİR
İŞÇİNİN SÜRESİZ İZNE ÇIKARILMASI, İŞVEREN TARAFINDAN YAPILMIŞ HAKSIZ FESİH OLARAK KABUL EDİLİR
İŞÇİ ULUSAL BAYRAM / GENEL TATİL GÜNLERİNDE 1 SAAT DAHİ ÇALIŞSA 1 GÜNLÜK ÜCRETE HAK KAZANIR
ÜCRETİN BİR KERE BİLE GEÇ ÖDENMESİ İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİDİR
İŞÇİDEN ALINAN “BEN İŞTEN KENDİ İSTEĞİMLE AYRILIYORUM. BUGÜNE KADAR HAK ETMİŞ OLDUĞUM ÜCRETLERİMİ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARIMI, YILLIK İZİN ÜCRETLERİMİ VE BÜTÜN KANUNİ HAKLARIMI ALDIM.” ŞEKLİNDEKİ İBRANAME GEÇERSİZDİR
FAZLAYA DAİR HAKLARIN SAKLI TUTULARAK AÇILDIĞI İŞ KAZASINA İLİŞKİN TAMİNAT DAVALARINDA, TAZMİNATIN ISLAH DİLEKÇESİ İLE ARTIRILMASI HALİNDE FAİZİN BAŞLANGICI DA İŞ KAZASININ YAŞANDIĞI TARİHTEN İTİBAREN HESAPLANMASI GEREKMEKTEDİR
Hizmet tespiti davalarında işverenin çalışma olgusunu kabulü tek başına hukuki sonuç doğurmaz
BİREYSEL YA DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE CUMARTESİ GÜNÜNÜN AÇIKÇA HAFTA TATİLİ (AKDİ TATİL) OLDUĞU DÜZENLENMEMİŞ İSE CUMARTESİ GÜNÜNÜN İŞGÜNÜ SAYILMASI GEREKİR. BU DURUMDA CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİ HAFTA TATİLİ ÜCRETİ KAZANAMAZ
ARABULUCUNUN TELEFON GÖRÜŞMELERİ NETİCESİNDE MUTABAKATA VARMASI ARABULUCULUK TUTANAĞININ SIHHATİNİ ETKİLEYECEK BİR OLGU OLARAK KABUL EDİLEMEZ
İşten çıkış kodunun değiştirilmesi talepli olarak tespit davası açılmasında hukuki yarar vardır
Oruç tutan işçi, bu nedenle işyerinde yemediği yemeğin ücretini işverenden talep edemez. Bu talebin haklı olabilmesi için sözleşmede bu yönde bir şartın veya işyerinde bu yönde bir uygulamanın olması gerekir
İŞÇİNİN MAAŞI ÜZERİNDE ÇOK SAYIDA HACZİN BULUNMASI İŞVEREN AÇISINDAN DA 2004 SAYILI İCRA İFLAS KANUNU MADDE 355 VE DİĞER MADDELER GEREĞİ HUKUKİ SORUMLULUK DOĞURACAĞINDAN İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN FESHİN GEÇERLİ OLDUĞU KABUL EDİLİR
Fazla mesai ücretinin ödenip ödenmediği belgeyle ispatlanmalıdır
İki Evli İşçinin Gönül İlişkisi YAŞAMASI Haklı Fesih NedenİDİR
İşverenin işçinin ücretlerini ödememesi ve sigorta primini gerçek ücret üzerinden yatırmaması işçi için haklı fesih sebebidir
Kadın işçiye ısrarla erkek tuvaleti temizlemetilmek istenmesi ve işçinin bunu kabul etmemesi neticesinde işverenin feshi haksız fesihtir
Davacı tanıkları fazla mesai alacağının ödendiğini beyan etseler dahi, işveren fazla mesai alacağının ödendiğini ispat etmelidir
Davacı tanıkları fazla mesai alacağının ödendiğini beyan etseler dahi, işveren fazla mesai alacağının ödendiğini ispat etmelidir
Hizmet tespiti ile işçilik alacaklarının tahsiline yönelik davaların birlikte açılması halinde ayırma kararı verilerek davalara ayrı ayrı bakılmalıdır
İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile, asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir
İşçinin ücretinde çok sayıda haciz olması, bu yasal durumu takip etmesi gereken üçüncü kişi konumundaki işverenin de hukuki sorumluluğunu doğuracağından fesih geçerlidir
Bir davranışın mobbing olarak kabul edilmesi için süreklilik gösteren, belli aralıklarla sık sık tekrarlanan haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış olması gerekir
Haklı nedenle de olsa iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez
Haklı sebep göstermeden istifa eden işçi, istifadan 1 gün sonra başka iş yerine işe girmesi halinde Kıdem ve İhbar Tazminatlarına hak kazanamaz
Dava dilekçesinde talep edilmeyen bir işçilik alacağı harcı yatırılarak sonradan ıslah edilebilir
Belirsiz alacak davasına konu edilen alacaklar bakımından ek dava açılamaz
İşçi tarafından imzalanmış olan maaş bordrosunda fazla mesai yapılmadığı yazılı ise, bu durumda fazla mesainin yapıldığını iddia eden işçi bu iddiasını ancak yazılı delil ile ispat edebilir. Bu durumda işçi fazla çalışma yaptığını tanık delili ile ispat edemez
Davacının işe iade talebini davalı şirkete değil de, davalı şirket vekiline yöneltmesi, işe iade başvurusunu geçersiz hale getirmez
İşçiden alınan “Ben işten kendi isteğimle ayrılıyorum. Bugüne kadar hak etmiş olduğum ücretlerimi, kıdem ve ihbar tazminatlarımı, yıllık izin ücretlerimi ve bütün kanuni haklarımı aldım.” şeklindeki ibraname geçersizdir
İş kazasında zamanaşımı süresi 10 yıl olmasına rağmen bedensel zarar gelişme gösteriyorsa zamanaşımı, kesin maluliyetin tespit edildiği tarihten itibaren başlar
Hak düşürücü süre, feshe konu olayın olduğu gün değil ertesi gün başlar
İşveren, usulüne uygun davet edilmesine rağmen arabuluculuk toplantısına katılmasa da arabuluculuk son tutanak tarihi itibariyle temerrüde düşer
İşçi muaccel alacaklarını tek tek belirtmek kaydıyla ihtarname ile işvereni temerrüde düşürebilir. Söz konusu ihtarnamede alacak miktarının belirtilmesi gerekmez
Tanıklık yapan işçinin aynı işverene karşı açmış olduğu kesinleşmiş davası, tanıklık beyanına değer verilmesine engel olmaz
İşe iadeye rağmen işe başlatılmayan işçinin açmış olduğu işçilik alacağı davalarında işe başlatılmama tarihindeki ücret, emsal ücrete göre hesaplanmalıdır
Asıl işveren ve alt işveren aleyhine açılacak davada arabuluculukta her ikisinin bulunması gerekli olup aksi takdirde davanın usulden reddine karar verilmelidir
İşverene büyü yapmak iş sözleşmesinin feshi hakkını verir
İşçinin yararlanmadığı yol yardımı bedelinin boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar kapsamına dahil edilmez
HÂMİLELİKTEN DOLAYI İŞ AKDİ FESHEDİLEN KADIN İŞÇİ AYRIMCILIK TAZMİNATINA HAK KAZANIR
İş Sözleşmesinin Feshi İçin Önel Öngören Sözleşme; Belirli Süreli İş Sözleşmesi Olarak Değerlendirilemez
Kanunda iş kazası tanımlanırken dıştan gelen bir etkinin varlığından bahsedilmemiştir. Bu nedenle sigortalının kalp krizi veya beyin kanaması geçirmesi ile intihar etmesi de iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir
İstifa etmeden bir gün önce işyerine ait dökumanları şahsi hesabına gönderen işçini bilgi koruma kurallarına aykırı hareket etmiştir
İşçileri getirip götüren söför olan işçiye değişik zamanlarda işyeri aracıyla üç defa aşırı hızdan trafik cezası uygulandığı davranışın iş güvenliğini tehlikeye sokacak nitelikte olup işveren açısından haklı fesih sebebidir
Yabancı uyruklu öğretim görevlisine iş sonu tazminatı ödenmemesi sebebiyle ayrımcılık yasağının ihlal edilmiştir
Özel okul öğretmenleri bakımından yıllık izin; yaz ve ara dinlenme tatillerinde kullandırılır. Bu dönem çalışıldığı iddiası var ise gerekli araştırma yapılmalıdır
Yasal süresi içerisinde grev kararı alınmış olmasına karşın grevin bildirilen günde uygulanamaması halinde grev hakkı düşer
Kıdem Tazminatının Eksik Ödendiği Dönemlerin Birleştirilerek Son Ücrete Göre Hesaplanan Tazminattan Ödenenin Mahsubu Gerekir
İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. İşçi bu dönemde tamemen işverene bağımlı durumdadır ve iş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak veya bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmiş sayılmalıdır. Bu durumda ibranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez
İşçinin cenazeye katılmak için 3 gün süreyle izin aldığı, izin bitiminde dönüp işine devam etmediği, dosyada işçinin yıllık izne ayrıldığına dair de bir delil bulunmadığı anlaşılmaktadır. Mazeretsiz ve izinsiz olarak devamsızlık yapan işçinin iş akdinin işverence feshinin haklı olduğu anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekir
İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz
“Hakkımı helal etmiyorum” şeklinde paylaşım haklı veya geçerli fesih sebebi DEĞİLDİR
Mobbing eylemleri bazı durumlarda Türk Ceza Kanununda düzenlenen eziyet suçunu oluşturabilir
Üçüncü ülkeye gitme amacı bulunmayan ve ülkemizde sürekli olarak kalmak istediği anlaşılan yabancı uyruklu göçmenin kaçak olduğunu bildiği halde istihdam eden kişinin eylemi, göçmen kaçakçılığı suçunu oluşturur
Meslek liselerinde staj yapıp ücret alamayan öğrenciler, staja devam çizelgesi ile dava açması halinde bu ücreti almaya hak kazanır
Tanık beyanı ile yıllık izin kullandırtıldığı ispatlanamaz
İş sağlığı, iş güvenliği ve işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin işçilere verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanır
Amirin işçiye “terbiyesiz” demesi işçi açısından haklı fesih nedenidir ve tazminat ödenmesini gerektirir
İşçi,ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir.Bu süreyi İşyeri içinde ya da dışında geçirebilir.İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır
İş yerine giriş ve çıkış kayıtları üzerinde oynama ihtimalinin olduğu durumlarda tanık beyanları ile sonuca gidilmelidir
İşçinin Görev Yerinin Sık Sık Değiştirilmesi Ve İşçiye Kariyeri İle Bağdaşmayan Görevler Verilmesi Mobbing Olarak Değerlendirilmelidir
DEVREDEN İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI İÇİN SADECE KENDİ DÖNEM VE DEVRİ TARİHİ İÇİN SORUMLUDUR
İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir
İşçinin ücreti yalnızca işçinin yazılı onayı ile düşürülebilir, ücret düşürülmesine işçinin sessiz kalması rıza gösterdiği anlamına gelmez
Hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır
Kıdem tazminatı edinilmiş mal olup, diğer eşin kıdem tazminatında yarı oranında payı vardır
Mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispat aranmadığından, taraflarca ileri sürülen delillerin gerçekliğinde tereddüt edilmesi hâlinde, işçi lehine yorumlanması gerekir
Kanunda iş kazası tanımlanırken dıştan gelen bir etkinin varlığından bahsedilmemiştir. Bu nedenle sigortalının kalp krizi veya beyin kanaması geçirmesi ile intihar etmesi de iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir
Başka işyerinde çalışmak için kendi isteği ile işyerinden istifa eden davacının kıdem tazminatı talebi reddedilmelidir
Emniyet kemeri takmayan şoförün iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir
Belirsiz alacak davasında davacı, bir defaya mahsus olmak üzere hem alacağını artırabilir hem de islah edebilir
İş sözleşmesinde işçinin imzasının olmadığı sayfalardaki hükümler işçiyi bağlamaz
DAVALI TARAFINDAN İTİRAZA UĞRAMAYAN İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ SAATLERİNİ GÖSTERİR İŞ YERİ KAYITLARI İLE ARAÇ TAKİP SİSTEMİ KAYITLARINI BİRLİKTE DEĞERLENDİREREK SONUCUNA GÖRE BİR KARAR VERİLMESİ GEREKİRKEN, BU HUSUS GÖZETİLMEDEN EKSİK İNCELEME İLE DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLMESİ HATALIDIR
İş kazasında maluliyet oranı %0 olsa dahi manevi tazminata hükmedilmesi gerekir
Fazla çalışma ücretine en yüksek mevduat faizi uygulanması gerekir
İŞE BAŞLATMAMA TARİHİNDEKİ ÜCRET ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK BELİRLENEMEZ
Ev İçinde Aşçı, Temizlikçi Gibi İşlerde Çalışanlarla Ev Sahibi Arasındaki Uyuşmazlıklarda İş Mahkemesi Görevli Olmadığı Gibi, İş Kanunu Uygulanmaz. Borçlar Kanunu’nun Hizmet Akdine İlişkin Hükümleri Uygulanır. Buna Karşın Evde Hastaya Bakan Hemşire Ev Hizmeti Yapmış Sayılmayacağından İş Kanunu Kapsamındadır
Ustabaşı olarak çalışan bir işçinin asgari ücret ile çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır
HİZMET TASFİYESİ YOKSA İŞYERİ DEVİR SIRASINDA ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ YASAL FAİZLERİYLE SON ÜCRETE GÖRE HESAPLANAN KIDEM TAZMİNATINDAN MAHSUBU GEREKİR
Boşanma davasında verilen uzaklaştırma kararı nedeni ile yapılan fesih haklıdır
Mesai saatleri içerisinde telefonu ile meşgul olan işçinin işten çıkarılması, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına engel değildir
Başka ülkeye gitme amacı bulunmayan ve ülkemizde sürekli olarak kalmak isteyen Afganistan uyruklu göçmenin kaçak olduğunu bildiği hâlde istihdam eden sanığın eylemi, göçmen kaçakçılığı suçunu oluşturur
BORDRODA FAZLA MESAİ “YOK” İBARESİ YAZILI ŞEKİLDE İMZALANMIŞ İSE AKSİ TANIKLA İSPAT EDİLEMEZ
İşverence servis güzergâhının değiştirilmesi, işçi aleyhine çalışma koşullarında değişiklik niteliğinde olup kıdem tazminatı ödenmelidir
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez
Cuma namazına gidiyorum deyip kahvehaneye giden işçinin bu davranışı, işveren açısından haklı fesih nedenidir
İşçinin 14 yılı aşkın kıdemi, çalıştığı işyerinin büyükşehirde olması ve yaptığı işin vasıflı bir iş olması nedeniyle işin niteliği gereği asgari ücretle çalışması hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir
WhatsApp grup konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılmayan bu yazışmalara dayanılarak yapılan iş akdinin feshi HAKSIZDIR.
Davacı hakkında açılan cinsel taciz davasında delil yetersizliğinden beraat kararı verilmiş ise de kamera kayıtlarında davacının gece saatlerinde kadın çalışanın masasına gelerek kısa süreli konuşma gerçekleştirdiği, kadın işçinin asansöre binerken davacının engel olduğu, kadın işçinin elleri ile davacıyı itmek suretiyle zorlukla uzaklaşabildiği olayda davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir
Garsonun yediği sütlaç nedeniyle işten kovulması ölçülülük ilkesine aykırılık oluşturur
Fazla çalışmanın ispatında, telefon GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir
İşyerinde yöneticilerinin hakaretine maruz kalan ve bunun üzerine istifa eden işçiye kıdem tazminatının yanında manevi tazminat da verilmesi gerekir